Ändrar i målen – sjukfrånvaron är på så pass låg nivå

I verksamhetsplanen för socialförvaltningen inför 2025 finns målen med. Ett mål är uppnå lägre sjukfrånvaro, men de senaste åren har det redan gått åt rätt håll.

Sjukfrånvaron och personalomsättningen är nu så låg att man ser att det är svårt att komma ännu lägre. 

– Vi har nästan halverat korttidssjukfrånvaron sedan 2022, säger socialchefen Joakim Nyman.

Nu står att man ska gå lägre heller ha samma som tidigare.

– 2023 var det lägsta i vårt systems historia och då låg det på 3,98 procent. 2024 utklassar 2023. Det är rekordlåga nivåer och vi ser att det är svårt att det ska bli ännu lägre. 

Ligger på 2,78 procent

Hittills under 2024 ligger det på 2,78 procent.

– Hon en socialförvaltning är det extremt lågt. Det är lägre än snittet i kommunen och socialförvaltningar brukar ligga över snittet. 

Vad ser ni för förklaringar till det här?

– Vi får den frågan, men den är aldrig lätt att svara på. Det går inte riktigt att säga varför, men vi tror att det är många olika, positiva faktorer som leder fram till det här. 

Lägger till två punkter

Även personalomsättningen har minskat mycket de senaste åren. 

– Allt hänger ihop och vi har väldigt självständiga medarbetare. Det ser vi som en förklaring och det är positivt.

I verksamhetsplanen för 2025 har även effektiviseringar och hedersrelaterat våld och förtryck kommit till.

– Vi har sedan tidigare våld i nära relation, men det är inte samma sak som hedersrelaterat våld och vi ser att vi behöver jobba med de här sakerna. Vi har ett projekt med Campus kring hedersvåld och det är även ett fokus med gymnasiet och eleverna där, att titta på normer, värderingar och så vidare. Därför lägger vi till det.