Genrebild.
Foto: MostPhotos
Totalt rör det sig om omkring 500 personer som behövs för att klara sommaren i kommunens omsorgsverksamheter. Inom funktionsstöd är rekryteringen i stort sett klar, medan äldreomsorgen fortfarande har ett tydligt underskott på personal, där över 50 personer saknas i dagsläget.
Bristen på vikarier innebär att befintlig personal kan behöva täcka upp mer än vanligt, vilket i sin tur kan leda till övertid och behov av att justera semesterplanering.
"Oroväckande"
Problemet i sig är inget nytt. De senaste åren har det varit svårt för kommunen att rekrytera så många som man hade önskat, och de menar att orosmolnet finns inför varje sommar.
– Det är ganska många år sedan som sommaren fungerade smärtfritt, säger socialnämndens ordförande Maud Ärlebrant (KD).
Däremot ser de att konkurrensen om sommarpersonalen ökar, när till exempel både Kriminalvården och psykiatrin tar in fler sommarjobbare än tidigare.
– Det är oroväckande att höra att andra arbetsgivare också har svårt med rekryteringen, säger Joakim Nyman.
– Jag tänker att det är ett kvitto på att det är kompetensbrist. Det märks väl under sommaren och är fortsatt en utmaning i vår kommun, inte bara inom omsorgen. Alla skriker ju lite efter kompetens, säger Marianne Hennel (M), förste vice ordförande i socialnämnden.
Nu införs språktester
Något som också skulle kunna försvåra bemanningen i år är att man från den 1 juli kommer att ha språkkrav för de som anställs inom socialförvaltningen, där all ny personal ska nå nivå B2 på språktester enligt den europeiska referensramen GERS.
– Vi har inte samma höga krav på språknivån under sommaren som övriga delen av året, just för att man bättre ska klara av rekryteringen då. Men det är viktigt att man förstår och kan prata svenska, säger Maud Ärlebrant.
Till den som inte har något sommarjobb ännu vill de rikta en uppmaning till att söka jobb inom äldreomsorgen.
– Det finns fortfarande gott om jobb att söka.