En kommunal chef väljer att sluta och får 1,2 miljoner kronor i avgångsvederlag.
Foto: Genrebild
Kommunens förhandlingschef Jeanette Isehag har slutat sin tjänst på eget initiativ. Men i stället för att utnyttja Isehags tre månaders uppsägningstid och arbetsbefria henne, har kommunen kommit överens med Isehag om att betala ut 18 månadslöner i avgångsvederlag. Så i stället för 206 400 kronor landar skattebetalarnas kostnad på 1 238 400 kronor, exklusive sociala avgifter.
– Jeanette uttryckte önskemål om att sluta sin tjänst på grund av personliga skäl. Hon har inte sagt upp sig själv, utan vi har nått denna överenskommelse i samförstånd och hennes anställning har avslutats. Hennes sista anställningsdag var förra fredagen den 4 september. Vi informerade medarbetarna tillsammans, hade gemensam överlämning och Jeanette finns tillgänglig om vi har frågor, säger Louise Flygt, tillförordnad HR- och kommunikationschef.
Önskade sluta men sa inte upp sig
Det är svårt att få riktig klarhet i hur gången har varit. För samtidigt som Flygt är noga med att betona att Isehag inte har sagt upp sig, säger hon att det var Isehags egen vilja att få sluta.
– Hon önskade att få sluta och jag förstår att det kan finnas frågor kring detta. Man kan säga att jag och Jeanette förde en dialog i somras där vi landade i detta, och att det var bäst för båda parter. Man kan göra på många olika sätt, men vi valde detta, säger Louise Flygt.
– Jeanette har gjort ett jättebra arbete för koncernen. Hon har haft en viktig tjänst och det var viktigt att snabbt komma vidare – både för vår egen och för medarbetarens skull.
Men om det nu var hennes vilja att sluta och ni vill gå vidare snabbt, varför har man då frångått det mest logiska förfaringssättet; att hon säger upp sig, ni arbetsbefriar henne från de tre uppsägningsmånaderna och sparar en miljon?
– Jag kan inte gå in på det mer i detalj. Jag kan verkligen förstå att det kan se konstigt ut och att ärenden som berör avgångsvederlag och överenskommelser i allmänhet väcker frågor. Det handlar om skattemedel, men nu har vi valt att göra den här överenskommelsen för att komma vidare på bästa sätt.
Är det vanligt med uppgörelser likt denna, som inte ens finns reglerad i en medarbetares anställningsavtal?
– Nej, det är det inte. Rent generellt skulle jag säga att det är väldigt ovanligt i Västervik. Men nu valde vi detta sätt både för att verksamheten och medarbetaren skulle komma vidare snabbast möjligt.
När inleds arbetet med att söka ny förhandlingschef?
– Nu håller vi på att rekrytera en ny HR-chef, där jag i dag är tillförordnad, och hoppas kunna landa det inom några veckor. I samma veva kommer vi att börja titta på rekrytering av förhandlingschef eller förhandlare. Vi genomgår nu viktiga processer och går in i en ny samverkansorganisation, så arbetet med detta är prioriterat.
Vi har inte lyckats nå Jeanette Isehag.