Stillastående är tillbakahållande. Därför föreslår Westerwikspartiet att kommunen inför ett system med tidsbegränsade chefsförordnanden på 4+4 år för strategiska chefstjänster inom kärnverksamheterna.
Genom att införa denna modell skapar vi ett tydligt resultatfokus. Det ger en chef arbetsro att implementera nya digitala verktyg och effektivisera organisationen, samtidigt som det ger en naturlig utvärderingspunkt kopplad till politiska mål. Eftersom tekniken förändras snabbare än någonsin säkrar ett tidsbegränsat förordnande att kommunens högsta ledare alltid har uppdaterad digital och strategisk spetskompetens i takt med tiden.
*
Modellen innebär också ett slut på stagnation där fastlåsta strukturer bryts upp till förmån för en sund dynamik. Chefer uppmuntras att prestera på topp, samtidigt som organisationen får regelbundet tillskott av nya perspektiv. Samtidigt bibehåller vi trygghet och attraktionskraft. Genom att kombinera förordnandet med en trygg tillsvidareanställning i grunden behåller vi värdefull kompetens inom kommunen, samtidigt som vi blir en mer attraktiv arbetsgivare för framtidens ledare.
Westerwikspartiet vill se ett Västervik som leder utvecklingen – inte ett Västervik som tittar på när andra går före. Genom att modernisera chefsstrukturen rustar vi kommunens skolor, vård och bolag för en AI-driven framtid.
Din röst i höst på oss, kan förändra din vardag positivt.
Jonas Jalkteg
Westerwikspartiet