Under det senaste sammanträdet i kommunstyrelsen presenterade Westerviksalliansen (M, L, KD, WP) sin tilläggsbudget på 15 miljoner kronor för 2026. Sverigedemokraterna ställde sig bakom budgeten, men lade samtidigt ett eget tilläggsyrkande med fokus på undersköterskors löner.
– Det är beaktansvärt och säkert efterlängtat. Men detta skulle finansieras genom effektiviseringar inom administration, säger Harald Hjalmarsson (M), kommunstyrelsens ordförande.
Han uttrycker oro för hur förslaget skulle kunna påverka andra verksamheter:
– Jag ser en direkt risk i att behöva göra uppsägningar för att kunna tillmötesgå det önskemålet. Förslaget gick inte igenom, vi får se vad som händer på fullmäktige. Jag vill inte förringa behovet, och samtidigt vill jag peka på att vi har gjort en markering 2027 i vårt förslag med 7,5 miljoner extra för just lönehöjningar. Men då har inte politiken pekat ut någon enskild grupp.
Förslaget om höjningen för undersköterskor röstades ner i kommunstyrelsen, men kan fortfarande tas upp igen på kommunfullmäktige den 3 november när det ska beslutas om tilläggsbudgeten.
"Det håller inte"
Sverigedemokraterna står dock fast vid att det behövs mer och tydligare prioriteringar för att möta vårdens behov.
– Vi vill att man från och med 2027 avsätter 10 miljoner för höjning av undersköterskornas löner inom äldreomsorg och funktionsstöd. För att kunna finansiera den satsningen så har vi då nästa skrivning om ”att uppnå minskade kostnader inom administration med minst 10 miljoner”, för att det ska gå jämt ut, säger Dan Larsen (SD).
Han menar att Västervik fortfarande ligger långt efter resten av landet när det gäller undersköterskors löner.
– För ett par år sedan fick vi med i budget att de fick en liten höjning, som gjorde att Västervik lämnade sistaplatsen i Sverige. Men vi har ganska långt kvar till att komma upp i medianlön för undersköterskorna. Om man ska prata om att man behöver rekrytera fler till omsorgen, då behöver man incitament. Vi kan inte både ställa högre krav på utbildade undersköterskor och samtidigt ligga i bottenligan när det gäller löner, det håller inte.
Dan Larsen välkomnar de bredare satsningar som Westerviksalliansen, men understryker behovet av att lyfta just denna yrkesgrupp.
– Deras utgångspunkt är att det är fler arbetsgrupper det handlar om som kan få lönehöjning. Och det är ju inget som vi har något motstånd till, snarare tvärtom. Men vi vet att vi har en demografi med en åldrande befolkning, vilket innebär att vi kommer behöva en betydande rekrytering till äldreomsorgen. Då måste vi se till att vi har konkurrenskraftiga löner gentemot övriga Sverige.
Mer om tillägsbudgeten kan du läsa HÄR.