Genrebild
Foto: MostPhotos
Allt uppdagades i samband med en arbetsmiljöutredning på boendet i februari. Vissa i personalen tycker att arbetet fungerar relativt bra, medan andra utrycker att det är dåligt arbetsklimat och har varit olämpliga beteenden som påverkat brukarna negativt.
Personalen är uppdelade i två helglag, och vissa tycker att kommunikation däremellan är dålig och att de tänker och arbetar på olika sätt. Vissa har också upplevt att arbetsplatsen präglas av "skitsnack" och en hård jargong både mot brukarna och mellan personalen. Det blir att personalen pratar om varandra i stället för med varandra.
Det framkommer också att en av brukarna ska ha fått bristande omsorg. Enligt en av de intervjuade i personalen ska "vissa i personalen bestämt att den enskilde får göra sina behov i inkontinensskyddet istället för att sitta på toaletten." De ska även ha missat att borsta håret på brukaren dagligen.
Irriterade och hårdhänta
En av de intervjuade uttrycker att ett par i personalen har ”varit irriterade, hårdhänta till viss del, pratat över huvudet på brukaren”. En av brukarna kommunicerar genom höga ljud, och vid några tillfällen har samma person sett att en kollega ”hållit för näsan på en brukare, under en kort stund, för att skriken skulle upphöra”.
Utöver att det är konflikter i arbetsgruppen och mellan helglagen så framkommer det också att det finns misstro mot ledning, chef och samordnare. Det har varit flera chefsbyten under kort tid, senast nu i mars.
I utredningen som gjorts av socialförvaltningen kommer de fram till att det förekommit bristande omsorg i gruppbostaden, men att det inte är tillräckligt för en anmälan till IVO.
”Inget i den information som framkommer påvisar att det är risk för allvarligt missförhållanden, eller att allvarligt missförhållande har skett, och således ska det inte skickas vidare till Inspektionen för vård och omsorg (IVO). De enskildas liv och hälsa bedöms inte ha varit i fara”, går att läsa i utredningen.
Det händer nu
Även om det inte ses som risk för allvarliga missförhållanden så menar de att man måste vidta flera åtgärder för att inte riskera att det händer igen, många åtgärder som de redan gjort. Bland annat har de haft en gemensam planeringsdag i gruppen, utökat chefsnärvaron, haft genomgångar i skydds- och begränsningsåtgärder och att arbetslagen nu ska vara mer flytande istället för att bevara dem som de är i dag.
Tidningen har sökt kommunens socialchef för en kommentar. En uppföljande artikel kommer att publiceras imorgon, torsdag.