Kvinnan ska ha kollat information om en kollega och kollegans anhöriga i myndighetens system. Hon fälldes för dataintrång.
Foto: MostPhotos
En anställd på en statlig myndighet i Västervik fick veta att hon skulle bli avskedad, efter att hon hade straffats för brottet dataintrång. Kvinnan valde då att säga upp sig, och undersökningen avskrevs.
En kvinna som var anställd på en myndighet i Västervik ska ha gjort 12 otillåtna slagningar i deras ärendehanteringssystem, där hon kollade upp några ärenden som rörde en kollega samt kollegans anhöriga. Detta upptäcktes i juni förra året, och då gjorde myndighetens personalansvarsnämnd en åtalsanmälan för dataintrång i enighet med lagen om offentlig anställning.
I ett protokoll från personalansvarsnämnden står det att kvinnan erkände och gick med på ett straffföreläggande. Ett strafföreläggande har samma verkan som en dom och antecknas i belastningsregistret. Skillnaden är att åklagaren inte väcker åtal och att det inte hålls någon rättegång. Strafföreläggandet ledde till en villkorlig dom.
I november informerade hon sin chef om den villkorliga domen, vilket ledde till ytterligare en anmälan till personalansvarsnämnden. Ett par veckor senare när kvinnan fick veta att hon riskerade att bli avskedad valde hon att själv avsluta sin anställning samma dag. Personalansvarsnämnden beslutade då att avskriva det nya ärendet.