Kvinnor har generellt sett lägre inkomster än män, arbetar mer deltid, tar ett större ansvar för barnen och utför en större del av det obetalda hemarbetet. Dessutom har kvinnor högre sjukfrånvaro.
Detta är en oacceptabel situation som vi på LF Kalmar är fast beslutna att förändra genom vårt långsiktiga arbete för ekonomisk jämställdhet.
*
LF Kalmar är ett lokalt kundägt bolag som stått stadigt för våra kunder och länsbor i 185 år. Vårt mål är att alla ska kunna leva ett gott liv här i länet, både på kort och lång sikt. För oss är jämställdhetsfrågan särskilt viktig för vårt läns framtida utveckling, och vi ser det som en central del i vår samhällsinsats.
Med nästan varannan länsbo som kund och med tusentals kundmöten varje månad har vi en unik möjlighet att öka kunskapen och medvetenheten och stärka den ekonomiska jämställdheten i länet. En central del i vårt arbete är att informera och höja kunskapen om hur deltidsarbete, vab och föräldraledighet påverkar en individs ekonomi och framför allt ens framtida pension.
*
Vi lägger ingen värdering i vem som vabbar mest, vem som jobbar deltid för att få livspusslet att gå ihop eller vem som tar ut den längsta föräldraledigheten, men vi vill att det ska finnas tillräcklig kunskap för att kunna göra medvetna val. Orsaker till varför kvinnor fortfarande vabbar mer är att män kan exempelvis vara att den som har högst lön ofta har större inflytande över familjens beslut, eller att man uppfattar att den som tjänar mest har det viktigaste arbetet.
Om familjen får flera barn och den ojämna fördelningen av vab-dagar pågår under en längre tid, får det stor inverkan på kvinnans löneutveckling och pension. Åtta år efter att ett par har fått sitt första barn skiljer det 30 procent mellan lönerna mot 10 procent året innan de fick barn.
*
En utmaning som vi delar med många aktörer är hur vi ska nå ut med vårt budskap. Här tror vi på samarbeten som ökar möjligheten att få ut kunskapen tillsammans i olika forum. Därför har vi anslutit oss till det övergripande och regionala arbetet med jämställdhet och ställt oss bakom den regionala jämställdhetsstrategin Ett jämställt Kalmar 2023–27.
Samtidigt intensifierar vi vårt interna arbete genom att göra jämställd ekonomi till ett långsiktigt utvecklingsprojekt för att minska de ekonomiska klyftorna mellan kvinnor och män i Kalmar län, med särskilt fokus på de länsbor som befinner sig i familjelivsfasen. Rent konkret innebär utvecklingsarbetet att vi genomför aktiviteter för att skapa medvetenhet och förändring både bland våra medarbetare och kunder. Informationsklass: K1
Ingen kan göra allt, men alla kan göra något. Därför uppmanar vi fler att engagera sig i vår gemensamma utmaning att skapa ett Kalmar län där alla, oavsett kön, kan leva ett gott, långt och ekonomiskt tryggt liv.
Peter Lindvall,
Vd LF Kalmar